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80、90后員工管理技巧

2022/04/19   編輯：   瀏覽人數(shù)：965

　　　　【課程背景】


　　　　現(xiàn)在很多企業(yè)面臨著同樣的問題，管理者面對新生代員工的種種行為有贊賞更有無奈。更多的苦惱出現(xiàn)在以下情形中：


　　　　◆ 參加了許多經(jīng)典的管理課程，卻無法找到管理后80、90后員工的合理辦法


　　　　◆ 做過多次執(zhí)行力培訓(xùn)卻成效不明顯


　　　　◆ 70后管理者難以深入了解后80、90后員工的心理和行為，導(dǎo)致工作效率不高


　　　　◆ 經(jīng)理很努力，員工不感恩。員工職業(yè)忠誠度不夠讓企業(yè)找不到信任感  


　　　　◆ 員工流失率難以控制，甚至影響到中層和企業(yè)的績效                         


　　　　◆ 企業(yè)激勵(lì)方式越來越多，員工越來越無動(dòng)于衷


　　　　◆ 工作人員苦勞很多，功勞很少，借口一大堆                                 


　　　　◆ 員工挑剔上級(jí)，抱怨企業(yè)，強(qiáng)調(diào)自我，管理者找不到解決問題的方法


　　　　◆ 管理者時(shí)間不夠用，花太多時(shí)間救火，卻發(fā)現(xiàn)越救越多，慢慢失去耐性


　　　　◆ 員工國事、家事、天下事，事事關(guān)心，就是不關(guān)心自己的工作


　　　　◆ 機(jī)械工作，激情消失，團(tuán)隊(duì)缺少活力。


　　　　上述狀況您的企業(yè)如果出現(xiàn)4個(gè)以上，請您仔細(xì)閱讀本課程綱要，本課程可幫您緩解和探索解決方法，幫助您提升團(tuán)隊(duì)績效和加強(qiáng)管理者對員工心理和行為的認(rèn)識(shí)以更好地開展工作。


　　　　【課程目的】


　　　　通過學(xué)習(xí)本課程可以端正員工職業(yè)心態(tài)、提升職業(yè)忠誠度。以職業(yè)人士的思維規(guī)劃自身職業(yè)生涯并將個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，尋求個(gè)人發(fā)展與企業(yè)進(jìn)步的共贏結(jié)果。


　　　　通過系統(tǒng)分析員工成長經(jīng)歷與文化大環(huán)境的宏觀因素，幫助管理者掌握員工行為并適當(dāng)引導(dǎo)，提升企業(yè)管理效能。掌握實(shí)際有效的溝通方法和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、根據(jù)不同對象進(jìn)行思維的轉(zhuǎn)換，做好“傳幫帶”的角色幫助員工成長，助力企業(yè)發(fā)展。


　　　　【課程時(shí)長】


　　　　1天


　　　　【課程大綱】


　　　?。ㄔ斍檎埮c漢邦課程顧問聯(lián)系）