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某世界五百強成都分公司《崗位勝任力模型構(gòu)建》課程圓滿結(jié)束

2021/11/03   編輯：   瀏覽人數(shù)：151

　　　　崗位勝任模型是指根據(jù)崗位的工作要求，確保該崗位的人員能夠順利完成該崗位工作的個人特征結(jié)構(gòu)，它可以是動機、特質(zhì)、自我形象、態(tài)度或價值觀、某領(lǐng)域知識、認(rèn)知或行為技能，且能顯著區(qū)分優(yōu)秀與一般績效的個體特征的綜合表現(xiàn)。


　　　　2021年11月3日漢邦咨詢派高級講師韓老師為某世界五百強成都分公司提供《崗位勝任力模型構(gòu)建》課程培訓(xùn)，旨在幫助學(xué)員深度理解序列勝任能力的含義與建構(gòu)價值；幫助學(xué)員掌握企業(yè)崗位序列與勝任能力體系構(gòu)建的方法和工具；成功企業(yè)崗位序列與勝任力模型應(yīng)用實踐案例學(xué)習(xí)研討。